Microsoft Aktienoptionen

Microsoft Corporation: A 8216Cloudy8217 MSFT ist für Trader vor der LinkedIn Corp (LNKD) Akquisition, Microsoft Corporation (MSFT) Aktie war auf dem Weg zur Erholung von einer negativen Reaktion auf das dritte Quartal Ergebnis. Händler beschlossen, auf Microsoftrsquos Gewinn-Verlust zu konzentrieren, aber weitgehend ignoriert die 10 Milliarden in Cloud-Services Umsatz. Microsoft hat schon lange gesagt, dass die Cloud die Zukunft ihrer Kern-Service-Produkte (Office 365, etc.) mit einem Ziel von 20 Milliarden im Umsatz bis 2018 ist. Microsoft ist bereits auf halbem Weg zu diesem Ziel. Anklicken zum Vergrößern Das LinkedIn Akquisitionsset MSFT-Aktie leicht zurückgezogen, aber die Aktien schauen, um zurück im Stil mdash mit einem kleinen breit-brechen Brexit Erleichterung geworfen in für ein gutes Maß. Microsoft-Aktie wird derzeit von der Unterstützung in der 50 Region abgestoßen und versucht, kurzfristigen Widerstand in der Nähe von 52 herauszufordern. MSFT sucht, um seine April-Lücke unten zu füllen, und eine Pause über 52 könnte der Katalysator für einen solchen Schritt sein. Mit Blick auf MSFTrsquos Stimmung Hintergrund, genießt die Aktie eine ziemlich bullish an der Wall Street. Nach Angaben von ThomsonFirst Call, 23 der 37 Analysten nach Microsoft Aktienkurs es ein ldquobuyrdquo oder besser. Insbesondere 38 der 50 Brokerfirmen nach MSFT Rate die Aktien ein ldquobuyrdquo oder besser. Es besteht jedoch noch Raum für Verbesserungen, denn das 12-Monats-Konsenszielziel von 57,75 stellt eine bescheidene Prämie von nur etwa 13,3 auf Wednesdayrsquos nahe. Upgrades oder Kurszielsteigerungen im Zuge der LinkedIn-Akquisition könnten dazu beitragen, die MSFT-Aktie zu stärken. Außerhalb der Wall Street wetten auch Optionshändler auf MSFT. Derzeit ist die Juli Putcall Open Interest Ratio für Microsoft-Aktien liegt bei 0,60, mit Anrufen leicht outnumbering setzt unter den kurzfristigen Optionen. Dieses Verhältnis kommt auch im unteren Drittel aller im vergangenen Jahr für MSFT-Aktien eingenommenen an. Unsere Aufmerksamkeit auf kurzfristige impliziert, 15. Juli Serie Optionen sind Preisgestaltung in einem 4,2 bewegen für MSFT über den nächsten Monat. Dies stellt die obere Schranke bei 53,14, während die untere Schranke bei 48,86 liegt. 2 Trades für MSFT Stock Call Spread: Mit einem upside Bias aufgrund einer (erwarteten) positiven Brexit Stimme und MSFTrsquos ehemaligen Aufwärtstrend in Richtung Füllung seiner April-Lücke, können MSFT Bullen wollen eine Juli 5253 Bull Call-Spread zu betrachten. Schließlich wurde diese Ausbreitung bei 37 Cent oder 37 Dollar angeboten. Breakeven liegt bei 52.37, während ein maximaler Gewinn von 63 Cents oder 63 pro Paar von Verträgen möglich ist, wenn die MSFT-Aktie bei oder über 53 abläuft, wenn diese Optionen auslaufen. Put Sell: Auf der anderen Seite, wenn Markt Gegenwind sind ein Anliegen, oder wenn Ihr Händler nur nicht sicher, wie Brexit gehen wird, kann ein Put Verkauf mehr Ihre Geschwindigkeit sein. Nach diesen Zeilen, ein Juli 46 Put verkaufen hat eine gute Chance, Finishing aus dem Geld. Bei der letzten Kontrolle, die 46 Put war bei einem Gebot von 15 Cent oder 15 pro Vertrag. Solange MSFT Aktien über 45 bis Juli Ablauf, Trader verfolgt diese Strategie halten die 15 Prämie. Allerdings, wenn MSFT Trades unter 45 vor Ablauf, könnten Sie 100 Aktien für jeden Vertrag zu einem Preis von 45 pro Aktie verkauft zugewiesen werden. Ab diesem Schreiben hielt Joseph Hargett keine Stellung in einer der vorgenannten Wertpapiere. Mehr von InvestorPlaceNote 20 - Mitarbeiteraktien und Sparpläne Stock-Pläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Stipendien, die den Inhaber zu Aktien der Microsoft Stammaktie als Auszeichnung Westen berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztendlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Leistungskennzahlen. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Investition Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Kopie 2013 MicrosoftFREE Registrierung erforderlich, um fortzufahren. Sie haben 6 Seiten innerhalb der letzten 6 Stunden angesehen. Um fortzufahren, registrieren Sie sich bitte bei Stock Options Channel für unbegrenzte Seitenaufrufe und unseren kostenlosen wöchentlichen Newsletter, indem Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben. Die Registrierung ist absolut kostenlos. Mit der Registrierung erklären Sie sich mit unseren Nutzungsbedingungen einverstanden. 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